第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怎么证明自己是被迫离职的
- 工作时的绩效考评：记录自己在工作中的绩效，如被表扬、获得奖励等。
- 工作的一些量化的指标：如完成的项目、销售额、客户反馈等。
- 公司同事的证人证言：寻求同事的支持，并请他们提供书面或口头证词。
- 劳动争议时的证据：在发生劳动争议时，积极提供以上证据，积极维护自己的权利。
- 法律依据：
- 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
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