当你查看考勤记录时,你会发现干10个小时都算少的,十三个、四个小时工作的人随处可见。按照工作日1.5倍,周末2倍,节假日3倍来计算,加班费赔偿小到几万大到十几万。然而,要加班费并不容易,十个仲裁九个输,为什么呢?主要是你要加班费的方式不对,方向错了,努力白费。
要加班费并不是你简简单单地记录一下打卡时间,仲裁委就能给你认定下来的。你怎么证明加班不是你自愿加班的?比如销售岗位,为了增加业绩拿提成,付出更多的劳动时间,这是普遍现象,很难认定为加班。
那么,怎样才能正确地要加班费呢?
首先,你需要有钉钉上下班打卡记录、值班表、排班表,这是最基础的。但仅凭这些显然是不够的。
其次,你需要有老板要求你加班的证据,比如聊天记录,加班通知,电话录音等,这些都需要保存好,以证明你不是自愿主动加班的。
最后,你需要有加班审批表,证明加班是经过公司同意的,不是你要讹公司的加班费,而是公司同意你加班,那你就得按照加班工资给我算劳动报酬。
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