第二十六条规定，申请仲裁的时效期间为一年（聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的具体流程有哪些？
- 准备仲裁立案需要的材料，包括申请人与被申请人的身份信息证明、劳动仲裁申请书、证据清单及证据材料等；
- 审查受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理决定，对不予受理或逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
- 开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由未出庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决；
- 仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决；
- 仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日；
- 仲裁后事项，包括送达、裁决生效后申请执行及不服裁决的处理等。
劳动仲裁有什么风险？
- 仲裁请求不当的风险：当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
- 超过仲裁时效的风险：当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
- 逾期改变仲裁请求的风险：当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
- 不按时出庭的风险：无正当理由未出庭或中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可做缺席裁决。
- 举证不能的风险：没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。
- 不按时交纳仲裁费用的风险：当事人应当自收到案件通知书之日起5日内，按规定预交案件受理费、处理费，否则按自动放弃申诉处理。
- 不当行为的风险：当事人提出自己的主张应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。
单独提醒
- 劳动仲裁诉讼时效是尤其需要注意的地方。例如，最近遇到的一份裁决中，申请人因未签劳动合同为由要求支付二倍工资，但因其超过诉讼时效被驳回。
- 要求公司把未交的社保费支付给你，会被驳回。因为社保费用缴纳对象是社保局，而非个人。你可以申请让公司补充缴纳社保，但你也需要配合补充缴纳你应交的部分。
- 公司要求你离职时，不要留有同意离职的记录。这可能会影响到你是否被认定为“协商一致解除劳动合同”，从而影响到你是否能享受到因被辞退而应得的经济补偿。
