“我这都过了试用期了，怎么又来个试用期？”黄某疑惑地问。
一年前，黄某入职这家科技公司，签订了三年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。试用期刚结束不久，公司又通知他，由于他的表现不错，公司拟将他调到研发部，负责更重要的工作；但由于他之前没有接触过研发工作，公司将再与他约定3个月的试用期，试用期间的待遇和管理与研发部新员工相同。
这让黄某觉得十分不满，他觉得自己明明已经转正了，为什么又要重新进入试用期？他找到人力资源部理论，刘经理却告诉他，这是公司对他的“考验”，要他接受并配合。黄某对刘经理的回答感到失望，于是来到当地劳动保障监察机构咨询。
工作人员告诉他，用人单位与他约定第二次试用期，并对他按照试用期人员标准进行管理方式、支付待遇，是违法的。试用期是用人单位对新录用劳动者的职业技能、职业道德等情况进行考察的时间期限。法律对不同期限劳动合同的试用期长短均有明确规定，而且《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。黄某的试用期已满且已顺利转正，科技公司无权要求二次“试用”。
后来，监察员上门对公司进行了释法，建议他们通过加强考核和团队管理的方式来激励员工胜任新工作，而不是滥用试用期“考验”员工。公司意识到了自己的错误，承诺一定改正。
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文字｜孟晓蕊
图片｜姜伟伟
视频·编辑丨颜珺
