要解答这些问题，首先必须站在员工的角度，深入剖析。
让我们先从胖东来的企业文化入手，了解这一规定背后的原因。
在员工的心目中，胖东来如同打工者的天堂。尽管所在城市并非一线城市，但工资待遇却在全国领先，员工月薪普遍超过7000元，部分岗位甚至高达8000元以上。
早年间，胖东来就推出了“反内卷”政策，全面禁止无意义的加班，并明确规定下班后不许接工作电话，违规者将受到惩罚。
公司上下都严格遵守这些规则，毕竟胖东来是全国关注的焦点。
除此之外，员工福利也相当丰厚，为员工提供150天的年假，管理层则享有长达180天的假期。
凡是到过胖东来的人都知道，里面的员工大多年轻，精神面貌非常好，给人留下深刻印象。
然而，这也带来了问题，那就是员工经常需要请假，尤其是结婚办酒席或参加他人的婚礼。
于东来作为公司领导者，一直强调员工的幸福感。因此，每当红白喜事发生时，胖东来都会发放2000元慰问金。
若员工因顾客投诉而受委屈，公司还会发放500元至5000元的“委屈奖”，可见胖东来不仅关心员工的工作表现，更关心员工的生活质量。
但这次的新规则有所不同。视频原文如下：
从明年起！为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活、胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！
婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！
未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！
原文简短，且掺杂在生活区的分类中，看起来并非一个正式的规定。
可以确定的是，胖东来发布这条信息的初衷是希望让婚姻和爱情回归本真，激励员工经济独立，不依赖父母。
这也符合于东来一贯的管理风格，追求高效工作与生活平衡，处处体现人性化。
然而，问题的关键在于，企业能否通过制度一刀切，用强制手段解决社会问题，是否会干扰个人选择。
关于彩礼，中国的彩礼本身就有争议。有人认为彩礼是表达感恩之情的方式，不能轻易取消。
但在某些地区，彩礼已经失去了其原本的意义，成了漫天要价的工具，甚至加剧了家庭矛盾，成为压垮婚姻的最后一根稻草。
因此，于东来的新规得到了众多网友的支持，他们认为这一规定减轻了年轻人因彩礼而产生的经济压力，推动了社会风气的转变。
从这项政策来看，国家近年来也多次倡导“反对高价彩礼，提倡简约婚礼”，新规无疑与国家立场相契合。
然而，反对的声音也不容忽视。退一步讲，彩礼是家庭间的协商问题，企业不应干涉，这是原则性问题。
在中国，家庭的经济状况差异巨大，是否要收彩礼，或收多少彩礼，不能简单地由单一价值观决定。
有网友调侃胖东来管得太宽，近年来被捧得太高，开始膨胀。
再来看“不得依赖父母买房买车”这一条，乍一看是激励员工独立，但仔细考虑，实际情况并非如此简单。
以许昌为例，房价相对较低，每平米约5000元，但对于大多数年轻人来说，首付仍是一个不小的负担。
以一套70平米、总价35万元的房子为例，首付约需10万元。若员工每月存下4000元，至少需要两三年的时间才能攒够首付。
车子方面，最便宜的起步价通常在五六万元左右，对于刚参加工作的年轻人来说，压力显而易见。
每个家庭的情况都不同，有的父母愿意帮助子女购房买车，这是亲情的体现。若全部被企业制度剥夺，似乎不太合适。
更重要的是，买房买车是家庭规划的一部分，企业不应无端干涉，以免让员工感到束缚，违背了原先提倡的自由。
胖东来的管理并不仅限于工作内容，而是试图通过制度影响员工的生活习惯，引领社会风气。
虽然反对陋习的初衷是好的，但企业一旦失去边界感，就可能陷入过度干预的陷阱。
至于取消福利的规定，具有一定的惩罚性质。幸运的是，有专业人士分析称，这并不构成违法。
因为这只是与固定工资外的福利待遇挂钩，若涉及到员工工资或开除，则涉嫌违法。
而且，这只是一个倡导的宣传稿，并非具体实施方案，这样的规定更容易被员工接受。
至于是否侵犯员工的私生活，聪明的你心中已经有了答案。
参考资料：上观新闻——胖东来回应“员工结婚不许要或付彩礼”
金融界——律师解读胖东来两个不允许：管得太宽 但可能不违法
