公司辞退员工最怕员工做什么
仲裁官司无疑是公司最怕面对的情况。为什么？
- 影响单位声誉：一家遵纪守法、善待员工的公司，员工怎么会轻易去仲裁？当听说某公司被员工告了，人们的第一反应通常是：这不是个好公司，不正规。这对公司的招聘、销售、经营都会带来负面影响。因此，好的公司都会尽量避免与员工产生冲突，甚至会设置员工关系这一岗位，可见公司对人员管理的高度重视。
- 影响单位评级：我们经常能看到有的单位门口挂着A、AA、AAA或先进示范单位等牌照，这些资质的获取很大程度上取决于公司的员工关系。上级会调查公司的社保公积金缴纳情况、是否有工会、是否签订集体合同，加班是否超时，以及是否有仲裁案件。如果有仲裁案件，评级的可能性就大大降低。
- 仲裁过程漫长：从员工申诉到结案，可能需要数月时间。公司需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，耗时耗力且结果不一定好。而且，现在仲裁都偏向于劳动者，公司很难找到完备的证据反败为胜。
领导最怕硬气的员工吗？
这要根据具体的领导来定。领导性格各异，有的喜欢心直口快、为人正直的员工，有的则可能不喜欢硬气。但通常来说，领导不会因为员工的“硬气”而感到畏惧。当然，这里的“硬气”要分场合和方式。对于工作原则和业务的专业性，可以硬气，但涉及到礼仪层面，还是应该尊卑有序，谦虚严谨。
如何判断领导是否真心培养你
- 工作内容：如果领导天天说培养你，但你每天干的只是打杂或配合别人的工作，那你可能被“忽悠”了。
- 对待错误的态度：真心培养你的领导会对你的错误给予纠偏，并指明努力的方向。
- 职业规划：对你的职业发展有清晰规划的领导，会明确告诉你最终的结果和努力标准。
- 支持与否：真正培养你的领导会给予你支持，而不是放手不管，让你孤军奋战。
总之，员工与公司的相处、面对裁员和领导的态度都需要智慧和策略。了解自己的权益、保持专业态度，同时与领导建立互信关系，是每位员工在职场上都需要努力的方向。
